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Responsabilidad Social

 

Responsabilidad Social

Las empresas del Grupo Dávila Dávila., siempre han estado comprometidas con el bienestar de sus trabajadores y con el entorno que lo rodea, han contribuido directamente en el desarrollo de la región a través de la generación de empleos, creación de espacios de educación, y servicios de salud, entre otros.

 

A continuación se hace una breve descripción de las actividades coherentes a la responsabilidad social que desarrolla en las empresas del Grupo Dávila Dávila.

 

  • Asistencia médica: Actualmente se cuenta con una enfermería, ubicada en el corregimiento de Guamachito, la cual tiene como fin prestar la asistencia médica inicial a los trabajadores y personas de la comunidad, así como la ejecución de actividades de control prenatal, control de hipertensos y control del crecimiento entre otras.
  • Educación Básica: Teniendo en cuenta que para las empresas del Grupo Dávila & Dávila, la educación es uno de los pilares fundamentales para el desarrollo del país y de su organización, ha puesto a disposición de sus trabajadores y de la comunidad, dos escuelas de educación básica primaria, la primera (ESCUELA PADELMA) está ubicada en el corregimiento de Guamachito y a través de convenios gubernamentales en la actualidad cuenta con 2 profesores de planta y brinda sus servicios a más de 60 niños, la Segunda (ESCUELA LOS ACHIOTES) está ubicada en la vereda Matecaña del municipio de Pivijay; cuenta con un profesor de planta y cubre una población de 20 niños aproximadamente.
    • Mantenimiento y adecuación de la vías públicas del sector para permitir la movilidad no solo de sus vehículos sino del paso de los trabajadores y de la comunidad en general.
    • La consolidación del Fondo de Empleados de las empresas del grupo Dávila (FONDAVI) mediante préstamos, capacitación y recreación hace su aporte en la calidad de vida de sus beneficiarios.
    • Las empresas del Grupo Dávila Dávila contribuyen con el bienestar de sus trabajadores a través de la entrega de viviendas para el uso de sus trabajadores y familias.
    • Comunicación abierta con los trabajadores, la comunidad y los grupos de interés, para dar atención a quejas, sugerencias y/o reclamos, para mantener una buena convivencia y desarrollo sostenible de la organización y del sector.

 

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